นโยบายการป้องกันการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้าง

     ห้างหุ้นส่วนจำกัด ป.รุ่งเรืองคอนกรีต เป็นผู้ประกอบการที่เป็นผู้นำด้านวิศวกรรมและเทคโนโลยีในการก่อสร้าง มีอุดมการณ์ในการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรม ยึดมั่นรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมตามหลักบรรษัทภิบาลที่ดี โดยมีการบริหารกิจการบนพื้นฐานความโปร่งใส มีจริยธรรมและจรรยาบรรณ เป็นไปตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่เหมาะสม รวมทั้งปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการป้องกันและต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ ทั้งทางตรงและทางอ้อม
          เพื่อให้มั่นใจว่า ห้างหุ้นส่วนจำกัด ป.รุ่งเรืองคอนกรีต มีนโยบายการกำหนดความรับผิดชอบ แนวปฏิบัติ และข้อกำหนดในการดำเนินการที่เหมาะสม เพื่อป้องกันการทุจริตคอร์รัปชันกับทุกกิจกรรมทางธุรกิจ ห้างฯ จึงได้จัดทำ “นโยบายและแนวทางการป้องกันการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้าง” เป็นลายลักษณ์อักษรขึ้น เพื่อให้หุ้นส่วนผู้จัดการ ผู้บริหาร และพนักงาน ตลอดจนผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง ถือปฏิบัติตามนโยบายการป้องกันการทุจริตอย่างจริงจังต่อไป
 
วัตถุประสงค์
                    นโยบายฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงจุดยืนของห้างฯ ในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันในทุกรูปแบบ โดยมีผลบังคับใช้กับผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงานทุกคน ให้ยึดถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด ให้มีหลักจรรยาบรรณในการทำงาน ไม่เกี่ยวข้องกับการทุจริตทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยได้นิยามคำศัพท์ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับนโยบายไว้ดังนี้
 
แนวทางปฏิบัติ วิธีการ และมาตรการป้องกันการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้าง
           ห้างฯ ได้กำหนดแนวปฏิบัติในการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อป้องกันการทุจริตไว้ดังนี้
การจัดซื้อจัดจ้างต้องดำเนินการตามหลักเกณฑ์ขั้นตอนที่กำหนดไว้ในระเบียบ ซึ่งต้องมีความเป็นธรรมและโปร่งใสในการดำเนินการ คำนึงถึงความสมเหตุสมผลด้านราคา คุณภาพ บริการหลังการขาย และมาตรฐานต่างๆที่ผู้ขายสินค้าพึงมี พนักงานของห้างฯจะต้องไม่ประกอบธุรกิจส่วนตัวที่อาจนำมาซึ่งประโยชน์ส่วนตนโดยอาศัยตำแหน่งหน้าที่ในการจัดซื้อจัดจ้าง ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม ตลอดจนไม่ใช้ข้อมูลที่ได้รับจากการจัดซื้อจัดจ้าง เพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตนหรือผู้อื่น
ห้างฯ ไม่มีนโยบายจ่ายเงินค่าอำนวยความสะดวกในรูปแบบใดๆ ทั้งทางตรงและทางอ้อม โดยจะไม่ดำเนินการและไม่ยอมรับการกระทำใดๆ เพื่อแลกกับการได้รับการอำนวยความสะดวกในการดำเนินธุรกิจ
          พนักงานต้องหลีกเลี่ยงการกระทำที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ หากพบการกระทำที่เข้าข่ายมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ หรือหาผลประโยชน์กับห้างฯ ให้รายงานพฤติกรรมดังกล่าวผ่านช่องทางที่ห้างฯกำหนดโดยทันที
พนักงานต้องไม่ละเลยหรือเพิกเฉยเมื่อพบเห็นพฤติกรรมที่เข้าข่ายการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้าง เมื่อพบเห็นต้องแจ้งให้ผู้บริหารหรือบุคคลที่รับผิดชอบทราบโดยทันที และให้ความร่วมมือในการตรวจสอบข้อเท็จจริง
พนักงานต้องปฏิบัติตามนโยบายการป้องกันการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้างของห้างฯอย่างเคร่งครัด
 
           เพื่อให้แนวทาง และมาตรการป้องกันการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้างของห้างฯสัมฤทธิ์ผล ห้างฯได้กำหนดรายละเอียดของนโยบายดังต่อไปนี้

หน่วยงานผู้รับผิดชอบในการดำเนินการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้าง
          เพื่อให้การดำเนินงานภายในห้างฯ เป็นไปอย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้ ปราศจากการทุจริต และสอดคล้องกับการบริหารจัดการด้วยหลักธรรมาภิบาล ห้างฯได้ตั้งคณะทำงานป้องกันและปราบปรามการทุจริตขึ้น โดยกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะทำงานไว้อย่างชัดเจนเพื่อต่อต้านการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้างดังนี้
 
รายชื่อคณะทำงานป้องกันและปราบปรามการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้าง
          ดร.ธนาพันธ์           ประเสริฐรุ่งเรือง                     ประธานคณะทำงาน
          นายสุริพงษ์            ประเสริฐรุ่งเรือง                     ที่ปรึกษาฯ
          นางพรทิพย์           ประเสริฐรุ่งเรือง                     คณะทำงาน
          นายจารุวัตร์           คำปาเชื้อ                             คณะทำงาน     
          นางสาวอัญรินทร์     ธนรัชต์ภูดินันท์                      เลขาฯ

อำนาจหน้าที่คณะทำงานป้องกันและปราบปรามการทุจริตในการจัดซื้อจัดจ้าง
          คณะทำงานรับข้อร้องเรียน ตรวจสอบข้อมูล และสอบสวนผู้ที่เกี่ยวข้อง
เลขาฯนัดคณะทำงานและที่ปรึกษาฯ ประชุมหารือพิจารณาข้อเท็จจริง และสรุปรายงานผลต่อประธานคณะทำงานเพื่อดำเนินการกับผู้ที่เกี่ยวข้อง
พิจารณาความผิดทางวินัยและทางกฎหมาย กับพนักงานที่กระทำความผิด อย่างเสมอภาค เท่าเทียม และเป็นธรรม
การพิจารณาให้ถือคำตัดสินของประธานคณะทำงาน โดยได้รับความเห็นชอบจากที่ปรึกษาฯเป็นที่สิ้นสุด
เสริมสร้างค่านิยม และมาตรฐานทางจริยธรรมที่ดี ให้แก่พนักงานทุกระดับชั้น เกี่ยวกับความซื่อสัตย์สุจริตในการทำงาน
 
ผู้มีอำนาจลงโทษทางวินัย
          หัวหน้างาน (โฟร์แมน) ถึง วิศวกรโครงการ มีอำนาจในการลงโทษด้วยการเตือนด้วยวาจา และบันทึกไว้
          ผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป มีอำนาจลงโทษด้วยการเตือนด้วยวาจา หรือเตือนเป็นหนังสือ
          หุ้นส่วนผู้จัดการ หรือผู้กระทำการแทนนายจ้าง มีอำนาจลงโทษได้ทุกระดับ
 
ข้อบังคับและบทลงโทษสำหรับผู้กระทำการทุจริต
          เพื่อให้พนักงานปฏิบัติตน และปฏิบัติงานร่วมกัน อย่างสงบสุข บังเกิดผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ ห้างฯจึงกำหนดข้อบังคับในเรื่องวินัย ข้อห้ามปฏิบัติ และบทลงโทษทางวินัย สำหรับพนักงานที่กระทำความผิดและทุจริต ไว้ดังต่อไปนี้
 
           วินัยที่พนักงานต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
           1. ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นโยบาย ระเบียบ ประกาศ วิธีปฏิบัติงานใดๆ ที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็น     ธรรมของห้างฯ อย่างเคร่งครัด
           2. ต้องมาปฏิบัติงานให้ตรงตามเวลาที่ห้างฯ กำหนดอย่างเคร่งครัด
           3. ต้องลงบันทึกเวลาทำงานด้วยตนเองทุกวัน ทุกกรณี
           4. ต้องแต่งกายให้ถูกต้อง ตามประกาศ ระเบียบของห้างฯ ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน
           5. ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความขยันและเต็มความรู้ ความสามารถ
           6. ต้องเชื่อฟัง และปฏิบัติตามคำสั่งโดยชอบของหัวหน้างาน ด้วยความเอาใจใส่
           7. ต้องให้การต้อนรับ เอาใจใส่ ดูแลผู้มาติดต่องานกับห้างฯ ด้วยมารยาทอันดี
           8. ต้องช่วยกันป้องกัน รักษาไว้ซึ่งผลประโยชน์ใดๆ ของห้างฯ ตลอดเวลา
           9. ต้องเข้าประชุมฝึกอบรม สัมมนา ตามที่ห้างฯจัด หรือตามที่มอบหมาย
           10. ต้องยินยอมให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยตรวจค้นกระเป๋า หรือสัมภาระก่อนออกจากสถานที่ทำงาน
           11. ต้องดูแลบำรุงรักษาเครื่องมือและอุปกรณ์การทำงานให้อยู่ในสภาพดีสะอาด เป็นระเบียบเรียบร้อย ตามความจำเป็น หรือตามควรแก่หน้าที่ของตน
           12. ต้องให้ความร่วมมือ ระมัดระวังและป้องกันทรัพย์สินใดๆ ในบริเวณที่ทำงาน โดยมิให้สูญหาย อย่างเต็มกำลังความสามารถ
           13. ต้องไม่นำข้อมูลทางธุรกิจ หรือความลับ หรือข้อมูลอื่นใดของห้างฯ ไปเผยแพร่ต่อพนักงานอื่น โดยไม่ได้รับอนุญาต
           14. ต้องให้ข้อมูล ข้อเท็จจริงอันเป็นประโยชน์ต่อการบริหารงานของห้างฯ ทุกกรณี
           15. ต้องประพฤติตนเป็นพลเมืองดี ปฏิบัติตนตามกฎหมายและศีลธรรมอันดี เพื่อความสงบเรียบร้อยร่วมกัน
 
           ข้อห้ามปฏิบัติ
           1. ห้ามพูดจา หรือกระทำการใดๆ อันเป็นการส่อเสียด ใส่ร้าย ก้าวร้าว ดูหมิ่นเหยียดหยามผู้บังคับบัญชา หรือเพื่อนร่วมงาน ลูกค้าและผู้มาติดต่องานทุกกรณี
           2. ห้ามก่อการทะเลาะวิวาท ทำร้ายร่างกายพนักงานด้วยกันหรือต่อพนักงานอื่นในบริเวณของห้างฯ หรือสถานที่ที่ห้างฯ จัดกิจกรรมขึ้น
           3. ห้ามจำหน่าย จ่าย แจก มีไว้ในครอบครอง ซึ่งเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสิ่งผิดกฎหมาย หรืออาวุธใดๆ ในบริเวณห้างฯ หรือ สถานที่ที่ห้างฯ รับผิดชอบ
           4. ห้ามมีอาการมึนเมาเข้ามาในสถานที่ทำงานทุกกรณี
           5. ห้ามเล่นการพนัน หรือ หรือมีส่วนร่วมสนับสนุนการพนันใดๆ ในบริเวณห้างฯ
           6. ห้ามแสวงหาผลประโยชน์ หรือรายได้ส่วนตัวในลักษณะที่ขัดกับผลประโยชน์ทางธุรกิจของห้างฯ ตลอดเวลาที่เป็นพนักงานของห้างฯ
           7.ห้ามเปิดเผยข้อมูล เอกสารใดๆ ในธุรกิจของห้างฯ ต่อบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต
           8. ห้ามปิดประกาศ เขียนข้อความ จ่ายแจกเอกสารข้อความใดๆ อันไม่เป็นความจริง ทำให้เกิดความเสื่อมเสียต่อห้างฯ และ/หรือ พนักงานอื่น
           9. ห้ามเปิดเผยค่าจ้างของตนเองต่อพนักงานอื่น หรือละเมิดค่าจ้างของพนักงานอื่น
           10. ห้ามซ่อนเร้นทรัพย์สินของห้างฯ อันทำให้ขาดประโยชน์ใช้งาน
           11. ห้ามกระทำการใดๆ ที่ผิดต่อกฎหมายหรือศีลธรรมอันดี อันขัดต่อความสงบเรียบร้อยร่วมกัน
           12. การกระทำความผิดอื่นๆ หรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมอื่นใด ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในข้อบังคับการทำงานฉบับนี้ ห้างฯ จะพิจารณาตามความเหมาะสม และ/หรือ ใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องมาบังคับใช้เป็นกรณีๆ ไป
 
          การลงโทษทางวินัย
          พนักงานที่ฝ่าฝืนวินัยที่ต้องปฏิบัติตาม หรือวินัยที่ห้ามปฏิบัติข้อใดข้อหนึ่ง หรือหลายข้อรวมกัน ห้างฯ จะพิจารณาลงโทษตามความเหมาะสม โดยไม่จำเป็นต้องลงโทษตามลำดับ แต่จะพิจารณาจากความเสียหาย ความรุนแรง ของพฤติกรรมขณะกระทำ ตามความหนักเบาของการกระทำผิด และให้ความเป็นธรรมในการพิจารณาเป็นกรณีๆไปดังนี้
1. ตักเตือนด้วยวาจา และบันทึกไว้เป็นหลักฐาน
2. พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่เกิน 7 วัน
3. ตักเตือนเป็นหนังสือไม่เกิน 3 ครั้ง
4. หากตักเตือนเป็นหนังสือครบ 3 ครั้ง ให้ยกเลิกสัญญาจ้าง และไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยในการให้ออก
5. ไล่ออกในทันทีโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
 
          การพักงานระหว่างการสอบสวนหาความผิด (กำหนดตามมาตรา 116)
          ในกรณีที่จำเป็นต้องทำการสอบสวนหาข้อเท็จจริง และเห็นว่าผู้ต้องสงสัยรบกวนการสอบสวน หรือเพื่อความเป็นธรรมในระหว่างการสอบสวน ห้างฯ จะให้พนักงานที่ต้องสงสัยพักงานคราวละไม่เกิน 7 วัน โดยจ่ายค่าจ้างให้ 50% ของค่าจ้างปกติ หากสอบสวนแล้วพบว่าผู้ต้องสงสัยไม่มีความผิด ห้างฯ จะจ่ายค่าจ้างส่วนที่ขาดให้ครบตามค่าจ้างปกติที่ได้รับ
 
ช่องทางการรับแจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนการทุจริต
          เมื่อพบเห็นการกระทำที่ทุจริต ผิดกฎหมาย ระเบียบ จรรยาบรรณ หรือละเมิดนโยบายนี้ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม สามารถแจ้งเบาะแสหรือร้องเรียนโดยผ่านช่องทางการรับเรื่อง ที่ได้กำหนดไว้ในนโยบายฉบับนี้ โดยผู้ร้องเรียนจะต้องระบุรายละเอียดของเรื่องที่จะแจ้งเบาะแส หรือข้อร้องเรียน พร้อมหลักฐาน หรือข้อมูลที่เพียงพอต่อการตรวจสอบ และแจ้งชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ ที่สามารถติดต่อได้ ส่งมายังช่องทางรับเรื่องดังต่อไปนี้

          โทรศัพท์               043-222675
                                        043-224749
          Website               www.pc-enterprise.co.th/site/แจ้งร้องเรียน
          Facebook            Facebook.com/หจก.ป.รุ่งเรืองคอนกรีต
          E-Mail                  p.rungruang@pc-enterprise.co.th
                                        p.rungruang@hotmail.com

          ไปรษณีย์               ฝ่ายบุคคล ห้างหุ้นส่วนจำกัด ป.รุ่งเรืองคอนกรีต
                                        เลขที่ 269 หมู่ 12 ถนนมิตรภาพ
                                        ตำบลเมืองเก่า อำเภอเมืองขอนแก่น
                                        จังหวัดขอนแก่น 40000

          ร้องเรียนโดยตรงผ่าน      นางสาวอัญรินทร์ ธนรัชต์ภูดินันท์ (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล)โทร 081-661-0179
 
          ทั้งนี้ ผู้แจ้งเบาะแสหรือข้อร้องเรียนจะได้รับความคุ้มครองและข้อมูลจะถูกเก็บเป็นความลับ โดยไม่มีผลกระทบต่อตำแหน่งงาน ทั้งในระหว่างการสอบสวน และหลังเสร็จสิ้นกระบวนการ